ケアチームサフラン

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一般事業主行動計画


有限会社サフランは「次世代育成支援対策推進法」に基づき
「一般事業主行動計画」を公表します。

 

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を
つくることによって、全ての職員がその能力を十分発揮できるようにするための
行動計画を策定しています。

仕事と生活の調和(働きやすい職場づくり)により
「一人一人がやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす」
「家庭や地域生活においても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じた働き方と
生き方が選択・実現できる」職場を目指してます。

 

詳細は以下の通りです。

_期間:平成29年6月1日~平成34年5月31日

◎子どもが生まれる際の父親の休暇の取得の促進

◎子どもを育てる労働者が利用できる次のいずれか一つ以上の措置の実施

_(ア)三歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の免除

_(イ)三歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度

_(ウ)フレックスタイム制度

_(エ)始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの制度

◎労働者が子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすい制度の導入

◎育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法の基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知



2018年9月19日 8:20 PM | カテゴリー: 一般事業主行動計画